24/11/2012 Workshop de Desenvolvimento de Carreira Profissional

O Rotary Club de Campinas Norte realizou no dia 24/11/2012, nas dependências da Associação dos Rotarianos de Campinas, o Workshop de Desenvolvimento da Carreira Profissional, dentro do Projeto Rumo de orientação profissional.

Recebemos 30 pessoas participando do evento, que ocorreu das 09h00 às 12h45, e arrecadamos perto de 90 Kilos que serão distribuídos para entidades que serão definidas na próxima reunião do Rotary Club de Campinas Norte.

 

2012-11-24 073718
2012-11-24 075210
2012-11-24 084425
2012-11-24 094154
2012-11-24 101521
2012-11-24 105354
1/6 
start stop bwd fwd



Companheiras e Companheiros presentes no evento:

Presidente Waldyr Emílio Kohn Júnior;
G.A. Maurício Pelissari;
Cristiane Pelissari;
Robson Carlos Gimenes;
José Floro Sinatura Barros;
Presidente Maria Lucia, Rotary Campinas Carlos Gomes;
Luiz Claudio Santos Rosa – Rotary Sorocaba

O workshop de desenvolvimento da carreira profissional, foi iniciado pelo Companheiro Robson Carlos Gimenes, secretário do Rotary Club de Campinas Norte, que foi o mestre de cerimônias do evento, o qual fez uma explanação mostrando aos presentes o que é o Rotary, discorrendo sobre sua fundação, seus objetivos, a quantidade de clubes e rotarianos no mundo e no Brasil.

Nossa convidada Silvia Zwi Esteves, Diretora de Recursos Humanos da CPFL, discorreu sobre as competências que as empresas estão buscando nos profissionais.

Silvia apresentou e provocou discussões e sobre carreira e as transformações, o acervo de competências exigidas e o que pode ser identificado como um diferencial de competências, iniciando pela frase:

“Por isso, vamos então tentar escalar a montanha, não pisando no que está abaixo de nós,
mas puxando-nos para o que está acima de nós, as estrelas.”
Maurits Cornelis Escher
1898-1972

Competências fundamentais: São competências que já não mais diferenciam profissionais, sendo necessárias nos dias de hoje.

· Capacidade de Liderar;
· Habilidades de Comunicação;
· Desenvolvimento de Pessoas;
· Foco em Resultados;
· Conhecimentos de Finanças;
· 2º Idioma,


Competências diferenciadoras:

· Valorização da Diversidade:

o Relacionar-se com todos os tipos de pessoas fluentemente;
o Assegurar tratamento equânime e justo, e equidade de oportunidades a todos;
o Desfrutar de opiniões distintas como possibilidades de agregar valor;
o Compeender que a força criadora dos grupos está nas diferentes idéias, opiniões, origens e histórias.


· Gestão de Stakeholders:

o Mapear stakeholders, mentalidade, foco, importância e impacto;
o Relacionar-se com superiores, pares, subordinados e clientes nas expectativas e forma de comunicação;
o Compreender e articular as relações matriciais.


· Atuação em Ambientes Complexos:

o Lidar com ambiguidade, incerteza e variáveis;
o Comprender os ambientes de negócios – micro e macro;
o Exercitar flexibilidade, adaptabilidade e equilíbrio;
o Conectar elementos paradoxais;
o Antecipar o futuro: tendências e consequências.


· Learn on the Fly:

o Aprender rapidamente ao deparar-se com novos problemas;
o Abrir-se à mudança – formas diferentes de olhar as mesmas coisas;
o Analisar sucessos e fracassos com o mesmo interesse.


· Transmitir Visão e Propósito:

o Comunicar uma visão inspirada e contagiante – demonstrando paixão pelo propósito – fazendo-se compreender de forma simples;
o Ser otimista; falar das possibilidades;
o Criar histórias, símbolos e analogias que sustentam a visão e o propósito.


· Competências Interculturais:

o Ter desenvoltura e expediente em ambientes cultural e socialmente diferentes;
o Engajar-se em diálogos locais;
o Saber contentar-se com o imperfeito; porém iniciado;
o Saber gerenciar recursos escassos;
o Respeitar valores diferentes; conforto com a diversidade.



O Companheiro José Floro Sinatura Barros, Gestor de carreira, apresentou o momento atual do mercado e das carreiras profissionais:

· Globalização – Movimento de crescimento acelerado:

o Inovação Tecnológica;
o Era do descartável;
o Criatividade diferenciando os profissionais;
o Tolerância à baixa qualidade;
o Infidelidade do cliente;
o Nichos de mercado crescendo.


· Mercado de trabalho x empregos

o 74,5% dos trabalhadores estão infelizes com as condições de emprego;
o 30 a 40% estão buscando outras oportunidades;
o 22% estão engajados na empresa;


Apresentou também as definições atuais de carreira profissional, identificada como carreira proteana, advindo da mitologia, onde Proteu conseguia transformar-se na forma de seu interesse:

· O novo contrato proteano de carreira

o A carreira profissional é gerenciada pela pessoa, não pela organização;
o A carreira é uma série de experiências, habilidades, aprendizados, transições e mudanças na identidade ao longo da vida;
o Desenvolvimento é: aprendizado contínuo, autodirigido, relacional e encontrado em desafios de trabalho;
o Desenvolvimento não é (necessariamente): treinamento formal, treinamento ou mobilidade vertical;


Foram apresentados e discutidos, com todos os participantes, identificando as vantagens de desenvolver um planejamento estruturado de carreira:

· Importância do planejamento de carreira:

o Carreira é um projeto:
o Carreira, meio e fim;
o Precisa ser gerenciada;
o Carreira independe da empresa e do chefe;
o Foco nos seus objetivos de longo prazo;
o Decisão em momento sem stress;
o Definição das parcerias;

Partindo para atividades práticas, foram mostrados os passos para o desenvolvimento de um planejamento de carreira:

Mostramos também, de uma forma simples e prática, um formulário para permitir colocar no papel um planejamento de atividades e metas para desenvolver competências e comportamentos para que possa ser considerado para seu objetivo de longo prazo.

Finalizando a apresentação, mostramos sugestões para construir uma relação de confiança.
Relações de confiança, são as relações mais duradouras e que permitem exercitar, de uma forma mais intensa, nossa rede de relacionamento.

· Não prometa o que não pode cumprir;
· Se prometer cumpra;
· Se não for cumprir, avise com antecedência;
· Entregue o que foi pedido, ofreça conteúdo complmentar;
· Imagine o que será feito com o trabalho solicitado;
· Pense fora da caixa.

A conclusão do workshop deixa uma frase do Chico Xavier, confirmando que sua evolução só depende de você.

“Embora ninguém possa voltar atrás e fazer um novo começo, qualquer um pode começar agora e fazer um novo fim.”

Esperamos vocês nos próximos Workshops.

Rotary Club de Campinas Norte.